Le syndicat qui est à votre écoute
Qui sommes-nous ?
Née en 1895 sous l’appellation CGT, la CGT-FO est apparue sous ce sigle en 1948 à l’initiative de militant(e)s refusant l’emprise du parti communiste sur la CGT.
Depuis ses origines, le principe et la pratique de l’indépendance syndicale sont au cœur de son comportement, de ses analyses, de son rôle. Cette indépendance vaut à l’égard des partis politiques, des gouvernements, de l’État, du patronat et des églises.
Ainsi, par principe Force Ouvrière ne prend pas position à l’occasion des consultations politiques électorales à tous les niveaux. L’exception, conforme aux statuts confédéraux, a eu lieu en 1969, à l’occasion d’un référendum parce que nous avions considéré que la mise en place d’un sénat économique et social conduirait au corporatisme et à l’intégration du mouvement syndical, deux éléments contraires à l’indépendance.
À l’origine, au plan syndical, de la création de nombreuses structures de protection sociale collective (Unédic - Retraites complémentaires notamment), la CGT-Force Ouvrière, communément appelée Force Ouvrière a toujours considéré que la pratique contractuelle était un outil important pour construire et développer des droits collectifs à tous les niveaux (interprofessionnel - branches d’activité - entreprises).
En ce sens, Force Ouvrière a toujours combattu le tout État comme le tout marché.
Fondamentalement attachée aux valeurs républicaines (Liberté - Égalité - Fraternité - Laïcité), elle défend le service public et la sécurité sociale comme des structures assurant des droits égaux aux citoyens.
Cela explique le combat mené en 1995 contre l’étatisation de la sécurité sociale ou les conflits avec le patronat sur la refondation sociale, c’est-à-dire la livraison au marché de toutes les structures collectives et solidaires.
Ligne de conduite de Force Ouvrière depuis 1895, l’indépendance syndicale est aussi ce qui assure son avenir en tant que valeur fondamentale.
En témoigne en France ou ailleurs ceux qui s’y réfèrent ou tentent de s’y référer.
Au sortir de la dernière assemblée générale du 2 Octobre 2022, l'équipe est composée de :
Secrétaire
Délégué syndical 1er collège
Élu titulaire CSE
Secrétaire adjoint
Suppléant CSE
Trésorié
Élu titulaire CSE
Représentant section syndical
Trésorière adjointe
Archiviste
Agent de Maîtrise Contrôle
Délégué syndical 2ème collège
Commission de contrôle
Commission de contrôle
Nos actions
Grève du 12 septembre
FO et d'autres syndicats ont participé à un mouvement de grève majeure au sein de Soléa afin de faire valoir les conditions de travail ainsi que le maintien du pouvoir d'achat de ses employés
Réunion avec la mairie de Mulhouse
Une délégation d’une dizaine de représentants du syndicat FO de Soléa, le réseau de transports en commun de l’agglomération mulhousienne, s’est rendue au siège de M2A (Mulhouse Alsace agglomération) en juin 2021
Représentation aux réunions et sur le terrain
Nos actions ne se limitent pas seulement à nos expériences en tant qu'ouvrier, nous allons sur le terrain vous voir et discuter de ce qui ne va pas. C'est grâce à ses visites que nous pouvons remonter la vérité du terrain aux cadres de l'entreprise.
Nous rejoindre
Pourquoi adhérer à FO
Adhéré au syndicat FO SOLEA c'est la garantie d'être défendu par des collègues proche de votre quotidien, régulièrement sur le terrain, qui sont au courant de tous les problématiques rencontrés sur le réseau, dans les ateliers, dans les bureaux, FO est représenté ! Alors si toi aussi tu veut défendre tes collègues, amélioré nos conditions de travail rejoint une équipe dynamique et soudée. FO un syndicat libre et indépendant.
Les requis pour être membre
Le salarié adhère au syndicat de son choix, il peut également s'en retirer à tout instant. Le salarié verse une cotisation, dans le respect des conditions auprès du syndicat qu'il adhère. L'employeur ou ses représentants n'ont pas le droit d'utiliser un moyen de pression en faveur ou à l'encontre d'un adhérent d'une organisation syndicale.
Si vous souhaitez participer plus
Adhérer à un syndicat, c'est faire le choix de ne pas être seul au sein de l'entreprise, d'agir collectivement pour faire respecter ses droits. Les motivations et le degré d'engagement varient d'un adhérant à l'autre. La diversité des différents adhérents en fait la force.